Inquiries and responses regarding the purchase of Управлінські послуги (Послуги з трансформації корпоративної культури та організаційної трансформації) UA-2020-07-31-005566-c to Zakupivli.pro

Термін проведення діагностики корпоративної культури компанії

There's an answer

Aug 21, 2020, 15:49

Для проведення діагностики корпоративної культури компанії необхідно близько 60 днів, технічне завдання передбачає термін 45 днів. Чи є можливість продовжити термін виконання?

Answer:

Aug 25, 2020, 17:06

Згідно Додатку 2 до тендерної документації корегування строків можливо за результатами уточнення характеристик об'єкту трансформації, визначення переліку структурних підрозділів, що входять до контуру проєкту й аналізу їх штатного розкладу.

Питання до завдання

There's an answer

Aug 21, 2020, 15:51

В рамках завдання «Підготовка до розробки HR-стратегії»: яка очікувана чисельність коучинг-сесій для членів топ-команди? Чи правильно ми розуміємо, що суть завдання підготовки до розробки HR-стратегії полягає у аналізі наявних цінностей в компанії та формуванні нових, бажаних?

Answer:

Aug 25, 2020, 17:07

З метою досягнення цілей трансформації кількість коучинг-сесій визначає Виконавець за результатами проведеної діагностики

Питання до завдання

There's an answer

Aug 21, 2020, 15:52

В рамках завдання «Формування Команди трансформації корпоративної культури»: яка очікувана чисельність коучинг-сесій? Яка очікувана чисельність проведених тренінгів і їх учасників?

Answer:

Aug 25, 2020, 17:08

З метою досягнення цілей трансформації кількість коучинг-сесій визначає Виконавець за результатами проведеної діагностики.

Питання до завдання

There's an answer

Aug 21, 2020, 15:53

Будь ласка, поясніть детальніше, що Ви вкладаєте у поняття DETOX-плану організації.

Answer:

Aug 25, 2020, 17:18

DETOX-план організації, - це план з трансформації (оздоровлення) корпоративної культури компанії, який формується за результатами діагностики корпоративної культури компанії.

Питання до завдання

There's an answer

Aug 21, 2020, 15:53

5. Чи правильно ми розуміємо, що у завданні «Робота з працівниками задля усвідомлення та поділяння ними бачення та місії компанії» мається на увазі формування певних акцентів для подальшої детальної розробки моделі компетенцій?

Answer:

Aug 25, 2020, 17:19

DETOX-план організації, - це план з трансформації (оздоровлення) корпоративної культури компанії, який формується за результатами діагностики корпоративної культури компанії.

Питання до завдання

There's an answer

Aug 21, 2020, 15:54

В рамках завдання «Розробка корпоративних та управлінських компетенцій для обраних цінностей», будь ласка, надайте більше деталей щодо актуалізації функціональних компетенцій: які саме департаменти/посади будуть включені? Яка їх чисельність? На основі чого буде проводитись актуалізація (наприклад, інтерв'ю, загальні практики тощо).

Answer:

Aug 25, 2020, 17:23

Питання до завдання

There's an answer

Aug 21, 2020, 15:55

В рамках завдання «Інтеграція софт та хард профілів ключових позицій», яка очікувана чисельність ключових позицій, для яких будуть розроблені профілі?

Answer:

Aug 25, 2020, 17:23

Трансформація корпоративної культури тісно пов’язана з трансформацією системи управління, тому вхідною інформацією для реалізації завдання «Інтеграція софт та хард профілів ключових позицій» будуть результати проведення організаційної діагностики рівня зрілості управління існуючими бізнес-процесами та діагностики корпоративної культури компанії. Перелік інструментів для виконання зазначеного задання визначає та пропонує Виконавець.

Питання до завдання

There's an answer

Aug 21, 2020, 15:55

В рамках завдання «Проведення сесій (фокус груп та ціннісних сесій) з працівниками компанії», будь ласка, уточніть детальніше тему та ціль проведення сесій у завданні проведення сесій (фокус груп та ціннісних сесій) з працівниками компанії. А також очікувану чисельність сесій та її учасників.

Answer:

Aug 25, 2020, 17:23

Ціллю проведення сесій в рамках завдання «Проведення сесій (фокус груп та ціннісних сесій) з працівниками компанії» є збільшення рівню довіри/лояльності працівників. Виконання завдання формується за результатами розробленої HR-стратегії та стратегії HR-бренду. Кількість учасників визначається за результатами діагностики з фіксуванням рівня корпоративної культури на старті трансформації.

Питання до завдання

There's an answer

Aug 21, 2020, 15:56

В рамках завдання «Розробка та проведення тренінгів для персоналу», будь ласка, вкажіть очікуваний перелік тем для тренінгів, а також очікувану чисельність учасників.

Answer:

Aug 25, 2020, 17:23

Перелік тем та чисельність учасників проведення тренінгів визначається за результатами проведення організаційної діагностики рівня зрілості управління існуючими бізнес-процесами та діагностики корпоративної культури компанії.

Управлінські послуги (Послуги з трансформації корпоративної культури та організаційної трансформації)

Purchasing requests

Information about customer