послуги участі в роботі семінару-практикуму:Оплата праці у медичному КНП – 2022:обмеження зарплати керівника, система оплати праці, доплати та надбавки, преміювання, запровадження КРІ (зарплата від результату), 20 січня 2022 року-1 особа

Основні питання до висвітлення: Заплата керівника медичного КНП з 1 січня 2022 року Розмір посадового окладу керівника ЗОЗ: вписатися у 60%. Середня зарплата медичних працівників: як її вирахувати. Перегляд контракту чи оплата за постановою № 859? Які … доплати та набавки можливі в керівника медичного КНП? Преміювання керівника медичного КНП. Чи може керівник сам себе преміювати? Матдопомога керівнику медичного КНП: кому адресувати заяву. Система оплати праці у медичному КНП Як розмістити посади одну за одною залежно від Класифікатора професій. Тарифні розряди та коефіцієнти: встановлюємо свої. Окладна, поденна чи погодинна: яку з почасових видів обрати? Мінімальний посадовий оклад – 2022: від якого показника «плясати». Погодинна система оплати праці: проблема запровадження у медичному КНП. Мінімальна погодинна тарифна ставка – 2022: як вписатися в обмеження. Відрядна система оплати праці: чи можлива у медичному КНП. Відрядна розцінка: як її розрахувати. Зміна системи оплати праці: строки перегляду колективного договору та ознайомлення працівників. Доплати та надбавки у медичному КНП Надбавки та доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів): виключно, що передбачені чинним законодавством. Надбавка VS Доплата: чим вони відрізняються одна від одної. Надбавка та доплати за: - суміщення професій (посад); - розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт; - виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника; - роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці; - інтенсивність праці; - роботу в нічний час; - керівництво бригадою; - високу професійну майстерність; - класність водіям (машиністам) транспортних засобів; - високі досягнення в праці; - науковий ступінь. Доплата до розміру МЗП: що входить, а що – ні. Соvid-доплата: неоднозначні підходи до розрахунку. Преміювання працівників медичного КНП Премія – виплата чітких критеріїв. Премія від «виторгу»: як розподілити надходження НСЗУ на преміальний фонд. Первинка: залежність від укладених декларацій. Вторинка та третинка: відсоток за пакетом, зароблені кошти відділенням, лікарем тошо. Премія за вакцинацію: як встановити. Індикатори якості: як вони впливають на премію. Місячні, квартальні чи річні премії? Вплив премії на розрахунок середнього заробітку. Ключові показники ефективності (KPI): як запровадити у медичному КНП Центри фінансової відповідальності КНП: доходів, витрат, прибутку. Рентабельність послуг медичного КНП: пакет чи відділення? Допоміжні підрозділи: проблеми визначення рентабельності. Збільшення обсягу послуг: як визначити внесок кожного працівника. Якісні KPI: чи можуть вони бути. Відповіді на запитання слухачів. "ДК 021:2015:80520000-5: Навчальні засоби (80522000-9 Навчальні семінари) "